- Xây dựng và triển khai các nội dung đào tạo:
• Phân tích và đánh giá nhu cầu đào tạo của Công ty.
• Xây dựng nội dung đào tạo phù hợp với mục tiêu và yêu cầu của Công ty.
• Phối hợp với các bộ phận khác để triển khai chương trình đào tạo một cách hiệu quả.
- Quản lý và giám sát quá trình đào tạo:
• Lập kế hoạch, tổ chức và theo dõi quá trình đào tạo, đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng và thời gian.
• Định kỳ đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo và thực hiện các biện pháp cải tiến nếu cần.
• Đảm bảo sự tương tác tích cực giữa người học và giảng viên, tạo ra môi trường học tập chất lượng cao.
- Đảm bảo chất lượng đào tạo:
• Đánh giá và đảm bảo chất lượng các khóa đào tạo, bằng cách thực hiện các biện pháp như kiểm tra kiến thức, đánh giá phản hồi từ người học và đo lường hiệu quả học tập.
• Đảm bảo rằng các khóa đào tạo tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn đạo đức trong lĩnh vực giáo dục.
• Nâng cao chất lượng đào tạo bằng cách theo dõi và áp dụng các xu hướng mới và phát triển trong lĩnh vực đào tạo.
- Quản lý nhân sự và tài nguyên:
• Quản lý đội ngũ giảng viên và nhân viên của phòng Đào tạo, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển.
• Phân công nhiệm vụ và quản lý tài nguyên để đảm bảo sự hoàn thành đúng tiến độ và chất lượng của các khóa đào tạo.
• Định kỳ đánh giá hiệu suất của nhân sự đào tạo và cung cấp phản hồi, hướng dẫn và hỗ trợ để nâng cao năng suất làm việc.
- Đối tác và mối quan hệ:
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác nội bộ và bên ngoài, bao gồm các tổ chức giáo dục, doanh nghiệp, cơ quan chính phủ và các tổ chức đối tác khác.
• Hợp tác với các đối tác để phát triển các khóa đào tạo chung, chia sẻ tài liệu và kinh nghiệm, và tạo ra cơ hội hợp tác trong lĩnh vực giáo dục.
• Đại diện cho tổ chức trong các sự kiện, hội thảo và các hoạt động liên quan đến đào tạo để tạo dựng và duy trì mối quan hệ chuyên nghiệp và đối tác.
- Đánh giá và báo cáo:
• Đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo dựa trên các tiêu chí đã đề ra và thu thập thông tin phản hồi từ người học.
• Chuẩn bị báo cáo định kỳ về hoạt động và kết quả của các chương trình đào tạo cho ban quản lý và các bên liên quan.
• Đưa ra đề xuất cải tiến và thay đổi để nâng cao chất lượng và hiệu quả của các khóa đào tạo.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành giáo dục, quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm làm việc trong lĩnh vực giáo dục đào tạo, quản lý nhân sự hoặc quản lý dự án.
- Hiểu biết về các phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực, cũng như quản lý dự án và phân tích thị trường.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục và tạo mối quan hệ tốt với khách hàng.
- Kỹ năng quản lý, xây dựng và phát triển đội nhóm.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và giải quyết vấn đề tốt.
- Kiên trì và chủ động trong công việc.
- Thu nhập từ 15.000.000đ - 20.000.000đ
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và chuyên nghiệp.
- Cơ hội phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp.
- Tạo điều kiện phát huy tối đa giá trị bản thân.
- Chế độ phúc lợi và các chính sách đã được thiết kế để đảm bảo sự cân bằng giữa cuộc sống công việc và cá nhân. Bao gồm:
• Chế độ nghỉ phép linh hoạt và ngày nghỉ hàng năm.
• Bảo hiểm sức khỏe và các chế độ bảo hiểm khác (đối với nhân viên full-time).
• Thưởng và phúc lợi hấp dẫn dựa trên thành tích làm việc.
– Địa Chỉ: Số 88 Ngõ 27 Đại Cồ Việt - Hai Bà Trưng - Hà Nội
Bởi HR TienDat | Tuyển dụng
Trưởng Phòng Đào Tạo